SECOR Acompanha o Primeiro Dia das Eleições da CIPAA na Jequiti Matriz em Osasco
O SECOR, por meio da sua Secretaria de Saúde, Previdência Social, Meio Am [...]
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Na última sexta-feira, 11/4, o Secor realizou ato reivindicatório em frente às duas unidades da empresa B2W, localizadas em Osasco e Itapevi.
O ato ocorreu após o Secor receber inúmeras denúncias dos trabalhadores que alegam irregularidades por parte da administração da empresa, sendo elas a péssima qualidade da alimentação fornecida; desvio de função; prática de assédio moral por parte de coordenadores, supervisores e gerentes; a empresa não aceita atestados médicos, principalmente, de acompanhantes; revistas íntimas; falta na comunicação em relação a férias e promoções; e banco de horas.
Durante o ato em Itapevi, alguns diretores da B2W receberam uma Comissão de trabalhadores e dirigentes sindicais para discussão das reivindicações. O principal interlocutor da empresa foi o diretor Eneas Zamboni.
O Secor cobrou agilidade na resolução de todos problemas da empresa apresentados pelos trabalhadores. O diretor Zamboni se comprometeu em trabalhar para suprir todas deficiências da B2W, dando prazos para o cumprimento de cada item.
Em relação a alimentação fornecida no refeitório, a empresa afirmou ter contratado a GR para melhorar a qualidade das refeições. Dentro de 30 dias, será realizada uma pesquisa com os funcionários para verificar se houve ou não melhora.
As reivindicações que devem ser resolvidas imediatamente são: empresa não aceita atestados médicos (a Convenção Coletiva de Trabalho do Secor garante que o trabalhador não deve ter prejuízo apresentando atestado médico, o mesmo serve para que mãe e pai acompanhem menores); desvio de função; fim do assédio moral; banco de horas (a Convenção garante que o banco de horas não pode ultrapassar 120 dias); reembolso de descontos indevidos; revista íntima (proibida vistoria de homem em mulher e vice-versa).
Fonte: Assessoria de Imprensa
Em um marco significativo para os trabalhadores do comércio na região, o [...]
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